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경력직을 채용하려는 기업들이 매년 늘어남에 따라 신입직 취업시장이 점차 어려워질 것으로 보인다.
온라인 리쿠르팅 업체 잡코리아가 지난 2005년부터 현재까지 자사 사이트에 등록된 채용공고를 분석한 결과, 경력직 채용공고가 평균 10건 중 3건 정도에 달하는 것으로 조사됐으며, 이러한 수치는 매년 조금씩 증가한 것으로 밝혀졌다.
2005 년 경력직을 채용하는 공고수는 32.4%(193,892건) 였으며, 2006년에는 0.5%P 증가한 32.9%(242,413건)였다. 2008년에는 34.5%(267,087건)로, 이는 2007년(274,404건_33.1%)보다 1.4%P 증가한 수준이다.
반면, 신입직만을 모집하는 채용공고는 2008년 9.2%(71,234건)로 10건 중...[Read More]
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인사담당자들이 파악하는 신입사원의 특징은 무엇일까?
인사채용부문의 직무경력 10년이상인 인사담당자를 대상으로 조사한 결과, 최근 입사하는 신입사원들과 과거 10년 전 입사한 신입사원들 간에는 두드러진 특징이 존재한다고 답했다.
잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 최근 국내기업에서 인사채용부문 경력이 10년 이상된 인사담당자 339명 대상으로 실시한 '신입사원의 특징 파악' 설문에서 드러난 사실이다.
조사 결과, 설문에 참여한 인사담당자 97.6%(331명)가 과거의 신입사원과 비교해 최근 입사하는 신입사원들 간에는 특징이 존재한다고 답했으며, 이들이 말한(*복수응답) 최근 신입사원들의 가장 두드러지는 특징으로는 '도전정신'이 응답률 52.0%로...[Read More]
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Tags : 신입사원
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한국오라클(사장 표삼수, www.oracle.com/kr)은 2007년 대졸 신입직원을 공개 채용한다. 한국오라클은 데이터베이스(DB) 분야에서 전세계 1위 업체의 지위를 누리고 있으며, 기업용 소프트웨어 분야에서도 SAP의 뒤를 바짝 쫒고 있다. 최근에는 미들웨어 분야에도 IBM을 따라잡기 위한 막대한 투자를 단행하고 있다. 국내 사업도 호조를 띠고 있어 신입 직원들을 공개 채용하고 있는 것. 외국계 IT 업체가 신입 사원보다는 경력직 직원을 뽑아 왔던 것과 비교하면 상당히 이례적인 행보를 보이고 있다. 이번 채용에서 한국오라클(oracle)은...[Read More]
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KT 신입사원들이 지난 1월 24일 서울의 코엑스, 대학로, 영등포역 등에서 플래쉬몹 퍼포먼스를 진행했습니다. 아마 신문을 보신 분들은 사진을 보셨을 것이고, 인터넷에서도 관련 사진들도 잠시 보셨으리라 봅니다.
근데 제가 보기엔 정말 어처구니 없는 행동이 아니었나 하는 생각이 들었습니다. 플래쉬몹이 뭡니까? KT가 전한 플래쉬몹의 정의를 보죠.
플래쉬몹이란 이메일이나 휴대폰 연락을 통해 약속장소에 모여 아주 짧은 시간 동안 황당한 행동을 한 뒤, 순식간에 흩어지는 불특정 다수의 군중을 뜻하는...[Read More]
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![[현장탐방] ＂의욕과 열정으로 컨설턴트 도전하세요＂](http://bloter.net//wp-content/blogs.dir/1/files/pth/thumb-8df41e644f9b0433-l.jpg)
뜨거운 열기로 가득했다.
한국HP 컨설팅 본부가 25일 개최한 취업 설명회는 이 문장 하나로 설명할 수 있다. 20명을 선발하는 취업 설명회에 200여명이 넘게 모였다. 일자리를 찾아 발품을 판 이들의 눈망울이나 새로운 후배를 맞이할 기분에 들떠 있는 한국HP 컨설턴트들이나 모두 같은 '열정'을 가지고 있었다.
한국HP 컨설팅본부가 6년만에 경력 1년 미만의 신입 사원 20명을 선발한다. 원서를 제출하는 이들은 선발이 되건 아니건 선택받았다고 해도 과언이 아니다. 지난 5년동안 선배들에겐 원서를...[Read More]
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