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경력직을 채용하려는 기업들이 매년 늘어남에 따라 신입직 취업시장이 점차 어려워질 것으로 보인다.

온라인 리쿠르팅 업체 잡코리아가 지난 2005년부터 현재까지 자사 사이트에 등록된 채용공고를 분석한 결과, 경력직 채용공고가 평균 10건 중 3건 정도에 달하는 것으로 조사됐으며, 이러한 수치는 매년 조금씩 증가한 것으로 밝혀졌다.

2005 년 경력직을 채용하는 공고수는 32.4%(193,892건) 였으며, 2006년에는 0.5%P 증가한 32.9%(242,413건)였다. 2008년에는 34.5%(267,087건)로, 이는 2007년(274,404건_33.1%)보다 1.4%P 증가한 수준이다.

반면, 신입직만을 모집하는 채용공고는 2008년 9.2%(71,234건)로 10건 중 1건에도 못 미쳤으며, 2005년 12.8%(76,773건)였던 것에 비하면 올해 신입직을 뽑는 채용공고 수는 3.6%P 떨어진 결과다. 나머지 56.3%(436,004건)는 경력 무관인 채용공고로 집계됐다.

특히 입사 지원 시 경력 유무를 제한하지 않는 채용공고의 경우, 경력직과 신입직이 함께 입사 경쟁을 하게돼, 상대적으로 신입직 취업시장이 경력직에 비해 더욱 어려울 것으로 분석된다.

직종별로는 ‘IT/정보통신직’의 경력직 채용 비중이 51.4%로 가장 높았고, 그 다음으로는 △디자인 직종이 44.9%로 경력직 직원 채용 비중이 높았다. 뒤이어 △생산/기술/품질/연구개발(33.2%) 직종과 △경영/기획/사무/홍보(28.4%) △전문직/특수직(24.8%) △마케팅/영업/해외영업/물류(17.9%) 직종 등의 순으로 경력직 채용 비중이 상대적으로 높았다.

2005년과 2008년을 비교한 결과, 채용 직원의 경력년차가 가장 높은 직종은 △생산/기술/품질/연구개발이 직종으로, 경력 ‘3년차’의 채용공고가 30.1%와 29.1%로 가장 많았다.

한편 2005년에는 경력 ‘2년차’ 채용공고가 각각 30.8% 29.0%로 가장 많았던 △IT/정보통신 직종과 △디자인 직종은 2008년 경력 ‘3년차’의 채용공고에서 29.1%와 28.8%로 가장 많았다.

또 △경영/기획/사무/홍보 △마케팅/영업/해외영업/물류 △전문직/특수직 직종은 경력 ‘1년차’ 채용공고가 각각 31.5%, 28.6%, 30.7%로 가장 많았으며, 이는 2005년과 비교해 크게 달라지지 않은 수준이다.

김화수 잡코리아 대표는 “신입직의 경우 입사 초기에는 연봉이나 복리후생 정도에 따라 입사기업을 선택하기 보단, 직무와 관련된 지식과 기술을 배울 수 있는 곳에서 경험을 쌓는 것이 중요하다”고 조언했다. 이어 김사장은 “경력사원의 경우도 직원 채용 시 요구하는 경력년차의 차이가 있으므로 이를 고려해 이직을 준비하는 것이 성공적인 이직에 도움이 될 것”이라고 말했다.