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모든 기업들이 명품 회사를 꿈꾼다. 명품 회사는 그 회사에 걸맞는 명품 사원이 필요하다. 직원들이 생각하는 명품 회사와 명품 사원은 어떤 조건을 가지고 있을까?

이런 이색적인 질문에 국산 전사적자원관리(ERP) 업체인 영림원소프트랩(www.ksystem.co.kr)이 내부 직원들에게 이색 TFT를 조직해 묻고 대답했다.

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3개월 후, 영림원소프트랩은 분기별로 갖는 테크노데이(분기별 활동 보고 및 전 직원이 리프레쉬의 시간을 갖는 영림원소프트랩 행사)에서 그동안의 성과를 발표했다.

신세대들로 구성 된 5, 6, 7 그룹들은 UCC 동영상을 제작하기도 했고, 요즘 유행하는 CM송을 패러디해 팀 노래를 만들기도 했다. 어떤 그룹은 육성을 녹음해 BGM(Back ground Music)을 삽입해 발표한 팀도 있었다. 마치 하나의 TV광고, 라디오 CM과도 같았다.

권영범 대표이사는 평소 직원들에게 토론과 발표를 통해 커뮤니케이션을 원활하게 해 정보와 지식을 서로 공유하고, 더불어 직원들의 커뮤니케이션 기술을 강화할 것을 강조한다.

이번 TFT 과제를 통해 조직 속에서의 자신의 위치를 되돌아보게 하고 자신의 역량을 높이는 방안을 더욱 진지하게 생각해 볼 수 있는 시간을 가졌기 때문이다. 무엇보다 이번 TFT는 어떠한 규제나 강제성 없이 자율적이며, 형식의 제한 없이 이루어져 전 직원들이 즐거운 마음으로 참여했다는 점에서 그렇다.

명품사원 TFT 발표 후, 권영범 대표이사는 “직원들의 창의력과 끼에 깜짝 놀랐다”면서 총 7개 그룹에서 3개의 우수 그룹을 발표하고 상품 수여와 함께 순금으로 제작된 명품 뱃지를 수여한다고 밝혔다.

또한 권 대표는 ‘좋은 회사 만들기’라는 주제로 몰입 경험의 축적으로 더 좋은 회사를 만들어 가자고 당부했다.